è una persona migliore, perché lui o lei può sentire? Sono quelli con disabilità dell'udito in qualche modo meno qualificati, meno in grado, o meno dotati di quelli che possono sentire? Queste sarebbero le affermazioni di un audist, una persona che discrimina i non udenti in entrambi i modi sottili o palesi.

Il audism termine è stata la prima volta da Tom Humphries negli anni 1970, ed è diventato molto più utilizzati ancora una volta partire dagli anni 1990. Può significare l'immissione stereotipi negativi sui sordi a causa del loro status di non sentire. Sarebbe un errore di assumere questo atteggiamento come derivanti esclusivamente dalla comunità udienza. Questo è semplicemente non vero. Alcune persone che audism pratica sono sordi o lavorare con la comunità dei non udenti.

In particolare, questa tassa può essere applicata a persone che hanno alcun potere su di sordi. Essi conservano il potere di limitare il potere delle persone sorde e con determinazione di ciò che essi dovrebbero imparare, fare, di studio o di sapere. Anche i genitori di bambini sordi potrebbero essere audists se loro vedono i loro figli come limitata da parte di non parlare verbale o non sentire e cercare di compensare questa rendendoli imparare a leggere le labbra, per parlare a voce alta, o altre cose che non sono esattamente necessarie e che possono rubare l'esperienza unica dei sordi.

Un altro modo in cui audism potrebbe essere espressa sia attraverso la capacità di giudicare sulla base di non sentire. Questo è simile alla capacità di giudicare sulla base di possedere genitali femminili, o di una determinata tonalità della pelle o preferenza religiosa. Quando i cardini principali giudizio sulla capacità uditiva, è un giudizio audist: un tipo di odio e di ignoranza che possono infuriare molte persone diverse, che non può sentire.

E 'molto chiaro, tuttavia, che potrebbe essere difficile non essere audist senza qualche riflessione cosciente. Molte persone sono motivate a fuori di quello che credono di essere la gentilezza e la pietà, senza pensare che qualcuno di commiserazione per non fa sentire la persona meno di una persona piena e completa con la capacità di numerosi doni e le competenze. Chi sarebbe così motivato deve capire che quando pietà denigra la personalità, che possono causare danni irreparabili.

Altri atti audism sono molto più evidenti. L'assunzione di una persona non manca di audizione in intelligenza, perché non parlano vocalmente può suggerire la discriminazione più deliberata. Il divieto di persona non sentire da certi tipi di lavoro potrebbe sicuramente essere interpretato come una violazione della normativa costruito per la tutela delle persone con disabilità. Spesso gli atteggiamenti di audism si basano sulla ignoranza e stereotipi che non hanno alcun riflesso nella realtà.